管理職の要件

「名選手、名監督にあらず」

うまいこと言うなー、
と思う。

実績を残していないリーダーが
現場をまとめるには、説得力に欠ける。

それはわかる。

一方、エースが
『自分と同じスキル』を周囲にも求めてしまい、
チームのモチベートを逆に削いでしまうこともある。。

エースは
『他の人が真似できない』からこそ
エースであるのに、

『他の人もやればできる』と
錯覚してしまうのだろう。

個々の適性を見極め、
『今より少し上の』
スキルを引き出していく。

この見極めの力が
管理職の要件な気がする。