削リーマン

前職で経験した困ったチャンの話。

 

 

チームの中では社歴は長いけど、

営業成績はいつも

『平均よりチョイ上』 と、可もなく不可もない彼女。

 

 

でも、どうやら

常に褒められていたいらしい。。（苦笑）

 

 

自分よりも社歴が浅く

自分よりも営業成績が良いメンバーを

『削り』にいってしまう。

 

 

成績とは無関係な

『日常的な業務での指摘』

を中心に

 

 

・何度言ってもミスする

・みんなで決めたことなのに守らない

・いつも気付いて、率先して動くのはワタシ

 

 

、、、などと

人を貶めて、自分の良さをせっせとアピール。

 

 

いわば

出る杭を打って、自分を目立たせよう！作戦（笑）

 

 

 

そんな彼女・・・

 

当然周囲からは

シラ～～ッとした目で見られ

「なんだよアレ」みたいな冷遇を受けだす。

 

 

そうすると、

今度はオイラみたいな管理職に二次災害が！！

 

 

 

・自分は間違ってないのに、周囲が冷遇する！！

・こんな会社やってられない！辞めてやる！！（、、、と毎年言って絶賛在職中 笑）

・部署異動させろ！！（異動すればリセットできると信じきってる）

・そもそも管理職であるあなたの仕切りが悪い！！

・っていうか、ワタシを昇格させろ！！

 

 

Oh、、、No～ ┐(´∀｀)┌

 

 

まあ、100歩譲って、

少しはその理屈があっているとしよう。

 

ただ、俺の理屈も聞いてくれ。

 

 

そんなこと続けてて、

誰がハッピーになるのかニャ？

 

 

その小さな小さな小競り合いに勝利したら、

Are you happy?